USI | 职业安全卫生

为使员工及制造厂区内进行作业的工作者在工作的同时，身心灵也能健康成长，除恪遵当地劳动法及安全生产法规外，环旭电子制定相关安全卫生政策、目标、标准程序、教育培训及乐活生活。目前全球主要生产厂区建构ISO 45001职业健康与安全管理系统，管理范畴涵盖厂内员工及非员工工作者（Coverage Rate＝100%）。为维护证书的有效性，每年审核职业安全卫生管理政策和业务绩效，并满足职业健康、安全法律和自身方针的要求，持续为工作者提供安全、舒适的工作环境。

职业安全卫生管理

为及时了解与掌握各时期的安全生产状况，环旭电子七大制造厂区遵循当地法规要求，由员工成立安全卫生（生产）委员会，并由其中的员工代表担任委员会管理代表，劳方代表比例各厂遵循当地法规要求占比不少于三分之一。而各厂委员会会议频率不同，但每三个月至少召开一次定期会议，负责审议、协调及建议安全卫生管理事务。2023年，公司在安全生产与化学品安全管理投入达人民币1.97亿元，涵盖员工保险、员工体检、安全教育培训、劳动保护、安全措施投入/改善、作业环境监测及ISO 45001验证费等相关职业安全卫生投入，以保障厂内工作者的安全健康。

安全卫生（生产）委员会职掌内容：

环旭电子透过采购、承包管理与变更管理，预防因生产、活动或服务等各项作业进行的变更或修改，致使其作业条件或环境所产生的安全卫生冲击，我们每年定期要求权责单位依据事件发生机率、作业暴露频率及发生的严重性执行危害识别与风险机会评估。

危害识别与风险机会评估程序：

危害识别与风险机会的管理措施：

风险机会等级	因应对策	识别结果	中度以上危害或影响	管理措施
1. 严重	1.必须降低风险的控制措施，将其风险降至可接受范围内 2.检讨现有保护、控制措施的完整性并制定管理方案进行改善。若无法改善时须制定作业管制程序或紧急应变计划	环旭电子厂内作业活动或工作环境无“严重与高度”等级的风险
2. 高度		环旭电子厂内作业活动或工作环境无“严重与高度”等级的风险
3. 中高度	必须检讨是否尚有改善职安卫绩效的机会，如： 1.再降低人员暴露频率或事件发生率的措施 2.调整适合工作者的工作、工作规划及工作环境 3.减轻单调工作或工作频率 4.强化既有管制措施	厂务部分作业与高风险作业职务员工具有“中高度或中度”等级的风险机会；其他皆为“低度或轻微”等级的风险机会	高架作业：掉落、坠落	须配戴安全带及安全帽并使用合规的辅助设备；建立作业管制区并有同行的工作者协助作业
3. 中高度			局限空间作业：缺氧	配戴自给式呼吸器，并加强教育培训
4. 中度			COVID-19：公卫事件	对人员进出管控、自主体温监控、通报系统、环境防护等进行相关要求与措施
5. 低度			动火作业：火灾	须进行火源与易燃物的管制及配戴个人防护具，携带备用灭火器，并加强教育培训
6. 轻微			作业环境（如使用有机溶剂、X-Ray检测作业等）：人体吸入危害、皮肤接触危害或身体病变等	除针对高风险作业环境进行定期监测外（含照明），并实施特殊健康检查，检查项目涵盖：噪音、二氧化碳浓度、有机溶剂、特化物质、粉尘、铅作业场所、游离辐射；并在作业时要求配戴个人防护具

安全职场环境

为确保工作者及厂区安全，各厂区依政府法规及公司作业标准进行自动检查，环安卫人员也进行例行性厂内工安查核，其内容包含所有职业安全卫生管理系统的涵盖范围，而部分厂区将查核结果纳入安卫评比活动，优良单位在定期安全卫生（生产）会议中公开表扬，以鼓励人员参与安全卫生管理工作与提升。

历年查核缺失统计：

面向 / 年份	2020	2021	2022	2023
安全	376	747	535	594
卫生健康	108	121	59	33
管理体系	11	47	13	0

此外，各厂区也根据实际作业危害状况，委由合格机构定期实施环境检测，以掌控作业环境中的危害因子，检测项目如建物安检、饮用水检测、污水检测、退伍军人菌、紧急照明、防雷检测、侦烟器材及消防器材检测等。与此同时，公司也针对高风险作业环境进行定期监测，包含全厂性噪音、二氧化碳浓度、有机溶剂、特化物质、铅作业场所、游离辐射，确保作业场所维持在有害物容许浓度、噪音阈值标准以下，若有异常部份，则立即予以改善矫正及维护；若接近异常部份，则提供适当地预防培训，为厂内工作者持续提供一个健康安全的作业环境。

职业安全卫生教育培训

为加强员工对职业安全卫生的认知，环旭电子各厂区每年依实务需求拟订环安卫教育培训计划，办理新进人员及在职人员安全卫生教育培训（如化学品安全操作、电器安全、个人防护用品使用与工伤事故处理培训）、法令证照培训（如急救人员、特殊机械设备安全管理与辐射装置操作培训）、管理系统运作培训、紧急应变培训及承包商教育培训，并安排员工实地演练及测验，以充实员工的知识技能与应变处理能力。

历年环安卫教育培训统计：

项目 / 年份	2020	2021	2022	2023
课程总场次	207	410	118	224
受训总人次	56,285	50,851	10,967	19,956
总培训时数	48,411	57,776	11,008	22,702

职业灾害管理

为确保职业灾害发生时，相关单位能迅速反应，各厂区订定《事故调查与处理程序》，规定厂区内工作者如发生虚惊、职业伤害或职业疾病等事故时，应采取急救、通报、调查及改善等措施，同时依事故发生的根本原因提出改善对策，所有改善措施皆需水平开展，并定期追踪相关数据及持续改善，以预防海内外类似事故再度发生。2023年共发生14件物理性职业伤害事件，公司除了在硬件设备加强改善外，也积极提高员工的安全意识，持续朝“零事故”目标努力。在2023年未发生人员伤亡或设备损害而导致停止生产的安全生产事故。

职业伤害及职业疾病统计信息：

项目 / 年份		2020	2021	2022	2023
员工
	可记录之职业伤害数	12	14	11	14
	可记录的职业伤害比率	0.29	0.31	0.23	0.37
	严重的职业伤害数	0	0	1	0
	严重的职业伤害比率	0	0	0.02	0
	虚惊事件数	0	2	5	0
	虚惊事件比率	0	0.05	0.11	0
	职业伤害造成的死亡人数	0	0	0	0
	职业伤害造成的死亡比率	0	0	0	0
	职业病率	0	0	0	0
	损失天数	124	460	309	444
	误工率	2.95	10.33	6.54	11.74
承包商
	可记录之职业伤害数	1	0	0	0
	可记录的职业伤害比率	0.27	0.00	0.00	0.00
	严重的职业伤害数	0	0	0	0
	严重的职业伤害比率	0.00	0.00	0.00	0.00
	虚惊事件数	0	0	0	0
	虚惊事件比率	0.00	0.00	0.00	0.00
	职业伤害造成的死亡人数	0	0	0	0
	职业伤害造成的死亡比率	0.00	0.00	0.00	0.00
	职业病率	0.00	0.00	0.00	0.00
	损失天数	24	0	0	0
	误工率	6.37	0.00	0.00	0.00

承包商管理

由承包商承接企业技术性及专业性作业已是必然趋势，环旭电子不仅要求承包工程的质量及工期，并且重视承包商的安全卫生管理，在环境、安全卫生及能资源政策中明确承诺“持续对员工、供应商、承包商及物流配送等商业合作伙伴进行本政策的沟通，同时邀请员工与相关工作者参与意见反馈；组织相关培训与演练，提升其对环境与生物多样性冲击的认知，避免资源浪费及危害安全卫生的情形发生”。我们参照PDCA循环的持续改善理念与原则，制定《承包商及厂内施工管理办法》，确实执行安全卫生管理及评估，提升承包商的安全卫生质量。

承包商及厂内施工管理：

承包商的人员素质，对于所承包的作业质量、工期、安全等有重大影响力。因此，承包商须提供必要的教育培训证明文件，以及参与公司所举办的职业安全卫生教育培训。根据统计，2023年参与的厂商家数累计达340家（培训对象含：物料承包商、厂内厂务、工程承包商、废弃物承包商、人力及服务外包厂商），办理超过250场培训，受训人次数达2,300人次。另外，经各厂区相关环安卫管理部门的培训与评估，总计2,384位承包商人员取得施工合格证。

身心灵健康维护

环旭电子为员工提供全方位的健康照顾，建立优于法规的健康职场制度，配置专任护理师、特约家庭医学科医师、职业医学科专科医师以及心理咨商师，并不定期邀请物理治疗师、营养师等到厂服务，为员工提供心理、工作压力、职涯等专业“师”级的照顾。2023年，员工参与医师健康咨询约1.4万人次，咨询时数达9,720小时。另外，环旭电子设置保健室或医务室，备有一般换药设施、血压计及体重计等，为员工及厂区内进行作业的工作者，提供基本的健康服务。公司内另设有休息室、咨询室以及哺（集）乳室，作为休息、咨询、哺乳的场所。其中南投厂区连续十年荣获“南投县优良哺（集）乳室”认证，为妈妈们持续提供更舒适的哺（集）乳空间。

健康风险管理

健康的员工是公司竞争力的一部分，也是公司可持续发展重要的推动力。为达到有效的健康管理，环旭电子每年为员工提供优于法规的免费健康检查，以及针对作业环境高风险的员工，提供特殊健康检查，并将检查结果进行分级管理。除遵循法规及相关指引，亦依照工作性质与健康风险矩阵图分析员工健康风险，前三大主题为特别危害健康管理、脑心血管疾病预防管理与肌肉骨骼疾病预防管理。

职场健康风险图：