環旭電子 | 職業安全衛生

為使員工及製造廠區內進行作業的工作者在工作的同時，身心靈也能健康成長，除恪遵當地勞動法及安全生產法規外，環旭電子制定相關安全衛生政策、目標、標準程序、教育訓練及樂活生活。目前全球主要生產廠區建構ISO 45001職業健康與安全管理系統，管理範疇涵蓋廠內員工及非員工工作者（Coverage Rate＝100%）。為維護證書的有效性，每年審核職業安全衛生管理政策和業務績效，並滿足職業健康、安全法律和自身方針的要求，持續為工作者提供安全、舒適的工作環境。

職業安全衛生管理

為及時瞭解與掌握各時期的安全生產狀況，環旭電子七大製造廠區遵循當地法規要求，由員工成立安全衛生（生產）委員會，並由其中的員工代表擔任委員會管理代表，勞方代表比例遵循各廠當地法規要求占比不少於三分之一。而各廠委員會會議頻率不同，但每三個月至少召開一次定期會議，負責審議、協調及建議安全衛生管理事務。2023年，公司在安全生產與化學品安全管理支出約人民幣1.97億元，涵蓋員工保險、員工體檢、安全教育訓練、勞動保護、安全措施投入／改善、作業環境監測及ISO 45001驗證費等相關職業安全衛生支出，以保障廠內工作者的安全健康。

安全衛生（生產）委員會職掌內容：

環旭電子透過採購、承攬管理與變更管理，預防因生產、活動或服務等各項作業進行的變更或修改，致使其作業條件或環境所產生的安全衛生衝擊，我們每年定期要求權責單位依據事件發生機率、作業暴露頻率及發生的嚴重性執行危害鑑別與風險機會評估。

危害鑑別與風險機會評估程序：

危害鑑別與風險機會的管理措施：

風險機會等級	因應對策	鑑別結果	中度以上危害或影響	管理措施
1. 嚴重	1.必須降低風險的控制措施，將其風險降至可接受範圍內 2.檢討現有保護、控制措施的完整性並制定管理方案進行改善。若無法改善時須制定作業管制程序或緊急應變計劃	環旭電子廠內作業活動或工作環境無「嚴重」與「高度」等級的風險
2. 高度		環旭電子廠內作業活動或工作環境無「嚴重」與「高度」等級的風險
3. 中高度	必須檢討是否尚有改善職安衛績效的機會，如： 1.再降低人員曝露頻率或事件發生率的措施 2.調整適合工作者的工作、工作規畫及工作環境 3.減輕單調工作或工作頻率 4.強化既有管制措施	廠務部分作業與高風險作業職務員工具有「中高度」或「中度」等級的風險機會；其他皆為「低度」或「輕微」等級的風險機會	高架作業：掉落、墜落	須配戴安全帶及安全帽並使用合規的輔助設備；建立作業管制區並有同行的工作者協助作業
3. 中高度			局限空間作業：缺氧	配戴自給式呼吸器，並加強教育訓練
4. 中度			COVID-19：公衛事件	對人員進出管控、自主體溫監控、通報系統、環境防護等進行相關要求與措施
5. 低度			動火作業：火災	須進行火源與易燃物的管制及配戴個人防護具，攜帶備用滅火器，並加強教育訓練
6. 輕微			作業環境（如使用有機溶劑、X-Ray檢測作業等）：人體吸入危害、皮膚接觸危害或身體病變等	除針對高風險作業環境進行定期監測外（含照明），並實施特殊健康檢查，檢查項目涵蓋：噪音、二氧化碳濃度、有機溶劑、特化物質、粉塵、鉛作業場所、游離輻射；並在作業時要求配戴個人防護具

安全職場環境

為確保工作者及廠區安全，各廠區依政府法規及公司作業標準進行自動檢查，環安衛人員也進行例行性廠內工安查核，其內容包含所有職業安全衛生管理系統的涵蓋範圍，而部分廠區將查核結果納入安衛評比活動，優良單位於定期安全衛生（生產）會議中公開表揚，以鼓勵人員參與安全衛生管理工作與提升。

歷年查核缺失統計：

面向 / 年份	2020	2021	2022	2023
安全	376	747	535	594
衛生健康	108	121	59	33
管理體系	11	47	13	0

此外，各廠區也根據實際作業危害狀況，委由合格機構定期實施環境檢測，以掌控作業環境中的危害因子，檢測項目如建物安檢、飲用水檢測、污水檢測、退伍軍人菌、緊急照明、防雷檢測、偵煙器材及消防器材檢測等。與此同時，公司也針對高風險作業環境進行定期監測，包含全廠性噪音、二氧化碳濃度、有機溶劑、特化物質、鉛作業場所、游離輻射，確保作業場所維持在有害物容許濃度、噪音閾值標準以下，若有異常部份，則立即予以改善矯正及維護；若接近異常部份，則提供適當地預防訓練，為廠內工作者持續提供一個健康安全的作業環境。

職業安全衛生教育訓練

為加強員工對職業安全衛生的認知，環旭電子各廠區每年依實務需求擬訂環安衛教育訓練計畫，辦理新進人員及在職人員安全衛生教育訓練（如化學品安全操作、電器安全、個人防護用品使用與工傷事故處理培訓）、法令證照訓練（如急救人員、特殊機械設備安全管理與輻射裝置操作培訓）、管理系統運作訓練、緊急應變訓練及承攬商教育訓練，並安排員工實地演練及測驗，以充實員工的知識技能與應變處理能力。

歷年環安衛教育訓練統計：

項目 / 年份	2020	2021	2022	2023
課程總場次	207	410	118	224
受訓總人次	56,285	50,851	10,967	19,956
總培訓時數	48,411	57,776	11,008	22,702

職業災害管理

為確保職業災害發生時，相關單位能迅速反應，各廠區訂定《事故調查與處理程序》，規定廠區內工作者如發生虛驚、職業傷害或職業疾病等事故時，應採取急救、通報、調查及改善等措施，同時依事故發生的根本原因提出改善對策，所有改善措施皆需水平展開，並定期追蹤相關資料及持續改善，以預防海內外類似事故再度發生。2023年共發生14件物理性職業傷害事件，公司除了在硬體設備加強改善外，也積極提高員工的安全意識，持續朝「零事故」目標努力。於2023年未發生人員傷亡或設備損害而導致停止生產的安全生產事故。

職業傷害及職業疾病統計資訊：

項目 / 年份		2020	2021	2022	2023
員工
	可記錄之職業傷害數	12	14	11	14
	可記錄的職業傷害比率	0.29	0.31	0.23	0.37
	嚴重的職業傷害數	0	0	1	0
	嚴重的職業傷害比率	0	0	0.02	0
	虛驚事件數	0	2	5	0
	虛驚事件比率	0	0.05	0.11	0
	職業傷害造成的死亡人數	0	0	0	0
	職業傷害造成的死亡比率	0	0	0	0
	職業病率	0	0	0	0
	損失天數	124	460	309	444
	誤工率	2.95	10.33	6.54	11.74
承攬商
	可記錄之職業傷害數	1	0	0	0
	可記錄的職業傷害比率	0.27	0.00	0.00	0.00
	嚴重的職業傷害數	0	0	0	0
	嚴重的職業傷害比率	0.00	0.00	0.00	0.00
	虛驚事件數	0	0	0	0
	虛驚事件比率	0.00	0.00	0.00	0.00
	職業傷害造成的死亡人數	0	0	0	0
	職業傷害造成的死亡比率	0.00	0.00	0.00	0.00
	職業病率	0.00	0.00	0.00	0.00
	損失天數	24	0	0	0
	誤工率	6.37	0.00	0.00	0.00

承攬商管理

由承攬商承接企業技術性及專業性作業已是必然趨勢，環旭電子不僅要求承攬工程的品質及工期，並且重視承攬商的安全衛生管理，在環境、安全衛生及能資源政策中明確承諾「持續對員工、供應商、承攬商及物流配送等商業合作夥伴進行本政策之溝通，同時邀請員工與相關工作者參與意見回饋。辦理相關培訓與演練，提升其對環境與生物多樣性衝擊的認知，避免資源浪費及危害安全衛生的情形發生」。我們參照PDCA循環之持續改善理念與原則，制定《承攬商及廠內施工管理辦法》，確實執行安全衛生管理及評估，提升承攬商的安全衛生品質。

承攬商及廠內施工管理：

承攬商的人員素質，對於所承攬的作業品質、工期、安全等有重大影響力。因此，承攬商須提供必要之教育訓練證明文件，以及參與公司所舉辦的職業安全衛生教育訓練。根據統計，2023年參與的廠商家數累計約340家（訓練對象含：物料承攬商、廠內廠務、工程承攬商、廢棄物承攬商、人力及服務外包廠商），辦理超過250場訓練，受訓人次數近2,300人次。另外，經各廠區相關環安衛管理部門的訓練與評估，總計2,384位承攬商人員取得施工合格證。

身心靈健康維護

環旭電子為員工提供全方位的健康照顧，建立優於法規的健康職場制度，配置專任護理師、特約家庭醫學科醫師、職業醫學科專科醫師以及心理諮商師，並不定期邀請物理治療師、營養師等到廠服務，為員工提供心理、工作壓力、職涯等專業「師」級的照顧。2023年，員工參與醫師健康諮詢約1.4萬人次，諮詢時數達9,720小時。另外，環旭電子設置保健室或醫務室，備有一般換藥設施、血壓計及體重計等，為員工及廠區內進行作業的工作者，提供基本的健康服務。公司內另設有休息室、諮詢室以及哺（集）乳室，作為休息、諮詢、哺乳的場所。其中南投廠區連續十年榮獲「南投縣優良哺（集）乳室」認證，為媽媽們持續提供更舒適的哺（集）乳空間。

健康風險管理

健康的員工是公司競爭力的一部分，也是公司永續發展重要的推動力。為達到有效的健康管理，環旭電子每年為員工提供優於法規的免費健康檢查，以及針對作業環境高風險之員工，提供特殊健康檢查，並將檢查結果進行分級管理。除遵循法規及相關指引，亦依照工作性質與健康風險矩陣圖分析員工健康風險，前三大主題為特別危害健康管理、腦心血管疾病預防管理與肌肉骨骼疾病預防管理。

職場健康風險圖：