營運與治理
董事會運作
環旭電子依據公司章程提名董事人選，以多元化範疇為基準甄選董事成員，包括性別、年齡、國籍、文化背景及種族等，依照專業經驗及技能，擔任不同專門委員會的成員，落實多元化理念，由股東大會投票表決通過，每屆任期為三年。環旭電子董事會設置「戰略與可持續發展委員會」、「提名委員會」、「薪酬與考核委員會」及「審計委員會」等專門委員會，並制訂相應議事規則。各專門委員會對董事會負責，且提案應提交董事會審查決定。
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為強化所有董事成員的專業素養，公司安排進修課程，並加入公司治理及永續議題，督導董事成員能將永續精神融入公司政策之擬訂，2023年總受訓時數達105.23小時。
董事會績效與薪酬
公司設有考評及激勵機制，董事會提出工作報告，薪酬與考核委員會依據當年度的公司主要財務及營運指標，並按照工作職責要求，連結重大議題的永續目標，遵循績效評價標準和流程，對董事和高管人員（包含執行長）進行考核並擬定年度薪酬方案。方案綜合考慮了相關行業的年薪平均水準以及公司的現狀，將公司經營者的年薪與公司的資產狀況、公司的盈利能力以及年度經營目標完成情況相互掛鉤，以充分調動經營者的積極性，進一步健全公司高階管理人員的工作績效考核和優勝劣汰機制，並確保公司營運目標與永續目標的結合。
2023 & 2024年度指標：
| 財務指標 | ROE≥10% |
|---|---|
| 非財務指標（氣候相關指標） | 以2016年為基準年，訂定2030年溫室氣體排放量目標減少35%，平均每年需降低2.5% |
